党建引领-干警身心健康管理经验交流会

通讯稿

2024年4月24日下午，“党建引领-干警身心健康管理经验交流会”在北京市公安局监所管理总队第三看守所召开。中华全国总工会-中国职工发展基金会职业人群健康管理专项基金办公室主任、新探健康发展研究中心主任助理王海宁，北京市公安局监所管理总队第三看守所政委肖振新，大有数智科技有限公司总经理佟萌，航空工业集团-北京中航华通科技有限公司副总经理魏晓辉，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）工会服务事业部总监索超等多家企业代表应邀出席坐谈会。

北京市公安局监所管理总队第三看守所肖振新政委表示，基于公安干警体系工作强度大，精神高度紧张等问题，在新探健康发展研究中心（国家卫健委为业务主管单位）、中国职工发展基金会职业人群健康管理专项基金的指导和支持下，建立了基于全员健康档案、动态健康监测、实时风险预警、定制健康促进方案的健康管理服务体系。

明确专班专人督导管理，及时了解民警的健康风险，使用数智化健康管理平台，发现健康预警分析的重大价值，通过大数据分析，及时调整健康管理措施和营养配餐，大幅降低干警的健康风险。真正把关心关爱民警作到实处，减少非战斗减员，早发现早预警早干预，提升民警的综合身体素质，为首都公安事业多做贡献，为党中央站好岗。

希望将此系统向监管总队其他单位进行推广，同时希望有更丰富的专家资源为干警提供健康科普知识，以及提供更优质的医疗资源解决干警就医难等问题。

航空工业集团-北京中航华通科技有限公司副总经理魏晓辉对军工企业在职工健康管理工作发表了看法。以航空工业集团为例，技术工程师、基层作业人员等岗位同志，存在很大健康风险。通过此次交流，感受到动态健康管理的必要性和高效精准。

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）工会服务事业部总监索超，结合多年为企业提供人力资源服务的工作，提出职工健康是企业的基本生产力，企业的可持续发展也依赖于员工。员工的健康越来越被企业重视，传统的健康小屋很难为员工提供体系化的健康监测、评估预警以定制化的健康管理方案，动态智能的健康管理体系是未来的建设趋势。

新探中心主任助理王海宁表示，健康管理不是单纯的医疗行为，要以一级预防为主的健康监测、健康风险评估、提供干预方案的体系化建设为核心，将原有的“被动医疗”向“主动健康”转变。

而主动健康的第一步，就是积极参与个体健康监测，通过分布式的自主检测终端完成相关体征检测，在个人手机端完整呈现连续的健康档案，能使职工对自己的健康趋势一目了然，同时也保证了私密性。传统的健康小屋服务边界有限，职工很难主动前往进行监测，因此我们将监测行为关口前移至员工的生产、生活场景，结合便捷使用，解决了健康管理最难的数据收集。结合数智化平台的搭建，员工的建档、分析及干预方案全部由大数据AI来完成，可大幅降低单位管理成本，根据人群健康大数据分析，也可以更精准的增改企业健康小屋服务功能，在有限的预算范围内，实现全员覆盖的健康管理服务体系。